ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей с ОО < 25000 PV данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.
Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего Руководителя, после определяется N для каждого Руководителя/Условного Руководителя в его первом поколении. Вышестоящий Руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры.
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
![]() |
Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов. |
Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.
ПРИМЕР:
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов
В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус |
РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
![]() |
ПРИМЕР |
|
В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.
РЕЙТИНГ
Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000.
Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
где:
S – сумма групповых объемов Руководителя и его Руководителей (включая УР) с первого по пятый уровень;
S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы участников первого поколения данного Руководителя (в которые входят ГО участников и ГО их Руководителей (включая УР) с первого по четвертый уровень), причем S1 ≥ S2 ≥ S3.
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.